La Persona è il valore originario e il criterio fondamentale di ogni scelta di Sabaf. Ne deriva una visione imprenditoriale che assicura dignità e libertà all’interno di regole di comportamento condivise.
Il Gruppo rinuncia quindi a qualsiasi scelta che non rispetti l’integrità fisica, culturale e morale della Persona, anche di fronte a possibili decisioni in apparenza efficienti, economicamente convenienti e legalmente accettabili. 

 

Obiettivi

La centralità delle persone è la base per lo sviluppo di un ambiente di lavoro caratterizzato da fiducia reciproca, lealtà, ascolto, dialogo e coesione.
Il Gruppo si impegna a perseguire i seguenti obiettivi, esplicitati anche nella Carta dei Valori:

  • promuovere, in tutti i Paesi in cui opera, il rispetto dei fondamentali Diritti Umani e dei diritti dei lavoratori, secondo i principi stabiliti dal Global Compact e dal Codice di Condotta di APPLiA. Tali principi sono relativi a: lavoro infantile, lavoro obbligato, salute e sicurezza sul lavoro, libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva, discriminazione, procedure disciplinari, orario di lavoro e criteri retributivi;
  • valorizzare il contributo del capitale umano nei processi decisionali, favorendo l’apprendimento continuo, la crescita professionale e la condivisione della conoscenza;
  • adottare criteri di merito e competenza nei rapporti di lavoro, in base anche al raggiungimento di obiettivi collettivi e personali;
  • valorizzare e rispettare le diversità evitando ogni forma di discriminazione legata a: genere, orientamento sessuale, età, nazionalità, stato di salute, opinioni politiche, etnia e credenze religiose;
  • individuare ed analizzare potenziali pericoli e rischi nei processi aziendali al fine di rendere sempre più sicuri e confortevoli i luoghi di lavoro;
  • instaurare con le organizzazioni sindacali un dialogo responsabile e costruttivo favorendo un clima di reciproca fiducia nel rispetto dei principi di correttezza e trasparenza e nell’osservanza dei rispettivi ruoli.

 

Key Perfomance Indicators

 

Distribuzione dell'occupazione per genere al 31/12

2020 2019 2018
n. % n.  % n. %
Maschi  724 62,0 657 63,5 506 66,6
Femmine 444 38,0 378 36,5 254 33,4
Totale 1.168 100,0 1.035 100,0 760 100,0

 

Livello di scolarità (%)
(numero laureati e diplomati/totale dipendenti al 31/12)
2020 2019 2018
61,6 59,1 59,6

 

Ore di formazione (ore)
(ore di formazione/totale dipendenti al 31/12)
2020 2019 2018
10,8 15,3 22,3

 

Sabaf, luogo di lavoro che promuove la salute

Con l’adesione al programma WHP (Workplace Health Promotion) Sabaf si impegna a promuovere la salute negli ambienti di lavoro. La Società si conferma attenta non solo nell’attuazione di tutte le misure atte a prevenire infortuni e malattie professionali, ma anche nell’offrire ai propri lavoratori opportunità per migliorare la propria salute, riducendo i fattori di rischio generali ed in particolare quelli maggiormente implicati nella genesi delle malattie croniche.


Il Programma WHP prevede la realizzazione di Buone Pratiche articolate in sei aree tematiche: alimentazione, contrasto al fumo, attività fisica, mobilità sicura e sostenibile, contrasto alle dipendenze, benessere/conciliazione vita-lavoro.

 

Sicurezza

La sicurezza è uno dei fattori principali del progetto imprenditoriale del Gruppo Sabaf. L’integrità fisica dei lavoratori è garantita attraverso un sistema basato su:

  • Formazione efficace: l’approccio alla formazione mira a superare la logica dell’obbligatorietà per favorire una partecipazione attiva di tutti i collaboratori. I corsi di formazione specifici per mansione sono progettati privilegiando la simulazione di casi reali e di esperienze concrete. 
  • Impianti all’avanguardia: continui investimenti in macchinari sempre più evoluti garantiscono i migliori sistemi di protezione da pericoli fisici e minimizzano i rischi legati all’ergonomia e alla movimentazione dei carichi.
  • Organizzazione: ogni azienda del Gruppo definisce formalmente le responsabilità e le modalità operative di individuazione e programmazione delle misure di prevenzione atte ad eliminare o attenuare i rischi, nell’ambito di un sistema che permette di ottimizzare e migliorare costantemente il livello di sicurezza ed igiene attraverso azioni di tipo preventivo.
Last modified on: 14/04/2021 16:31:06